س Quesالاتی که دمیر را تسخیر می کند



س Quesالاتی که دمیر را تسخیر می کند

آیا رکوردها قابل اعتماد هستند؟

مشاوران CHP ، حزب IYI و SP در پیشنهاد خود بر اساس گزارش TCA ، گفتند که سوابق حسابداری در SAMULAŞ حتی بدون اساسی ترین عناصر حسابداری نگهداری می شود ، و گفت: “مشکل اصلی قابلیت اطمینان سایر سوابق درآمد و هزینه های تهیه شده توسط مقاماتی که نمی توانند ساده ترین حساب های حسابداری را انجام دهند .. شما در این زمینه چه اقدامات احتیاطی را می خواهید انجام دهید؟ “

آیا کارکنان در معرض فشار قرار دارند؟

در دوره مدیریت جدید ، یعنی در دوره آوریل / 2019 ، 13 نفر از اعضای مدیریت و کادر فنی اخراج شدند. علاوه بر این ، کارکنان ، از جمله 29 کارمند ارشد ، دوباره منتقل شدند. آیا کارمندان مجبور به استعفا می شوند؟ آیا کارکنانی که تحت فشار قرار گرفته اند یا جابجا شده اند یا استعفا داده اند؟ دلایل معاملات انجام شده چیست؟ با توجه به مقررات مندرج در ماده 29 قانون کار 4857 پوندی ، با توجه به تعداد پرسنل موجود در شرکت ، آیا می توانیم 13 کارگر اخراجی را به عنوان بازنشستگی جمعی در نظر بگیریم؟ با توجه به دانش شما تغییراتی در کار یا تعدیل نیرو ایجاد شده است. آیا پرونده های قضایی در این زمینه تشکیل شده است ، اگر چنین است ، در چه مرحله ای؟

آیا مدیر کل پاداش است؟

اگرچه پیش بینی می شد که در آخرین توافق صورت گرفته ، هیچ پاداشی به مدیر و مدیر کل توزیع نشود ، آیا این اشخاص وابسته پاداش های مشترکی داشتند؟ در این صورت ، آیا بازپرداخت دریافت خواهید کرد؟

شرکت به چه چیزی دست می یابد؟

پیش از این ، 70،000 TL توسط OKA و 50،000 TL توسط حقوق صاحبان سهام اعطا می شد. پرداخت 300،000 TL به جای برنامه BOYS که با 120،000 TL خریداری شده است ، همان چیزی است که برنامه جدید برای شرکت آورده است. نامناسب بودن برنامه BOYS چه بود؟ آیا کاربران از کار برنامه جدید راضی هستند؟ آیا اگر او خوشحال نباشد بی فایده نیست؟

چرا این شرکت دیده نمی شود؟

آیا تمدید بیمه نامه هایی که در آن اتوبوس ها باید با هم در یک دوره تمدید شوند ، نه با مناقصه بلکه با پیشنهاد درست است؟ آیا دیدن پیشنهادات شرکتهای دیگر مناسبتر نخواهد بود؟

چرا معاونین مدیر کل به خارج از کشور فرستاده می شوند؟

مطابق توافق نامه امضا شده بین یک شرکت ترکی و وزارت حمل و نقل اداره حمل و نقل تاشکند جمهوری ازبکستان ، سامولاش A.Ş. با این شرکت ها مبلغی معادل 90،000 دلار قرارداد منعقد کرد و دستیاران خود را در اختیار مدیران کل در خوابگاه های تجاری و مشاوره قرار داد. Samulaş A.Ş. ، که مجبور است فعالیت هایی را برای بهینه سازی فعالیت های حمل و نقل عمومی ما انجام دهد ، که در طی روند همه گیری شکایت های شدیدی دریافت کرد ، آیا استخدام این کادر فنی به مدت 8 ماه در خارج از کشور درست است؟ انتظارات شما از این قرارداد چیست؟ اگر هدف کسب درآمد است ، چرا کارمندانی که حقوق آنها از طریق بودجه پایتخت تأمین می شود ، برای یارانه دادن به این شرکت ها به شرکت های خصوصی مشاوره نمی دهند؟ به مدت 8 ماه ، این معاونان مدیر کل بدون شرکت در دفتر فعالیت شرکت را مختل می کنند ، اگر می تواند بدون آن ادامه یابد ، آیا با توجه به این رویه اقتصادی قصد انصراف کارکنان را دارید؟

چرا کارتها بازگردانده می شوند؟

با چه دلایلی می توانید خرید مجدد همان کارتهای 6 و 7 TL را پس از بازگشت سام کارت با این دلیل که در دوره قبل گران بوده توضیح دهید؟

آیا تحقیق اداری حق دارد؟

به دنبال روشی که برای طراحی اتاق ناهار خوری با صرف 200000 TL به عنوان یک اتاق اداری توسط مدیر عامل تازه وارد ، پس از ترک مدیر کل از این روش ، آیا تحقیقات اداری در مورد تبدیل همان اتاق به اتاق منابع انسانی با صرف 100،000 انجام شده است TL؟

مشاوره پول زباله نیست؟

اگرچه گواهینامه TSU Samulaş A sufficient کافی و معتبر است ، اما آیا انجام اقدامات مربوط به سیستم های مدیریت کیفیت و کیفیت با 15000 TL در ماه در چارچوب فعالیت مشاوره ضرر ندارد. آیا شما در مورد این موضوع دانش و کار دارید؟ “

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *